Performance Recruiting für Arbeitgeber

Smarte Mitarbeitergewinnung durch Social Media – wie funktioniert Social Recruiting?

Personal rekrutieren ohne direkte Konkurrenz!

Kleine wie große Unternehmen müssen sich mehr denn je so attraktiv wie möglich auf dem Bewerbermarkt präsentieren. Doch klassische Recruiting-Kanäle wie Karriereportal, Zeitung und Co. generieren oft nicht die gewünschten Leads und sind verhältnismäßig teuer.

Was also tun? Die Antwort heißt Social Recruiting. Als Social Media Recruiting Agentur nutzen wir bezahlte Werbeanzeigen auf Social Media, um qualifiziertes Personal für Ihr Unternehmen zu finden.

Unsere Garantie: Sie erhalten mindestens 5 qualifizierte Bewerber innerhalb von 30 Tagen – sonst arbeiten wir kostenlos so lange weiter, bis die Bewerber gefunden wurden!

Jetzt Projekt anfragen

Zielgruppengerechte Ansprache

Wir spielen die Werbeanzeigen dort aus, wo sich Ihre potenziellen Kandidaten in der Freizeit aufhalten – nämlich in den sozialen Netzwerken. So können Sie sichergehen, dass Ihre Stellenausschreibungen vom richtigen Publikum gesehen werden.

Zugang zum passiven Arbeitsmarkt

In den Social Media erreichen Sie auch passiv suchende Bewerber, die zwar nicht direkt auf Jobsuche, aber vielleicht unzufrieden mit dem aktuellen Job sind. Das vergrößert die Zahl der potenziellen Kandidaten enorm.

Effiziente Filterung der Bewerber

Wir erstellen für Sie einen digitalen Bewerbungsprozess, der die Bewerber direkt nach den gewünschten Einstellungskriterien filtert. So erhalten Sie nur Bewerbungen, die auch zum Qualifikationsprofil passen.

Positionierung Ihrer Employer Brand

Über Social Media können Sie mit wenig Aufwand Ihre Arbeitgebermarke und das Unternehmensimage präsentieren. Eine transparente Unternehmenskultur ist die beste Werbung, um interessierte Bewerber zu gewinnen.

Kostengünstig & effizient

Im Vergleich zu anderen Recruiting-Methoden erreichen Sie beim Social Media Recruiting mit weniger Aufwand und Budget eine viel größere Zielgruppe. Zudem ist diese Art der Mitarbeitergewinnung leichter messbar.

Keine unmittelbare Konkurrenz

Ein Inserat im Karriereportal konkurriert mit allen anderen Ausschreibungen in Ihrer Branche. Bei Social Media Recruiting stehen Sie mit niemandem in direkter Konkurrenz und können sich voll und ganz auf Ihre Zielgruppe konzentrieren.
Shopify partner Greenlinemedia
Proven Expert Top Dienstleister 2022 Greenline Media

So funktioniert unsere Social Recruiting Strategie

Zwei zentrale Kompetenzen, die wir Ihnen mit unserer Social Recruiting Strategie bieten, sind Effizienz und Transparenz. Wir garantieren Ihnen mindestens 5 qualifizierte Bewerber innerhalb eines Monats und halten wöchentlich mit Ihnen Rücksprache, um den Erfolg und die Qualität der Werbeanzeigen zu kontrollieren. Unsere Arbeit hört erst auf, wenn Ihre Ziele erreicht sind!

Schritt 1: Kick-Off-Gespräch

Gemeinsam besprechen wir Ihr Stellengesuch und bestimmen
die Rahmenbedingungen wie Zeitraum, Vorteile des Arbeitgebers,
Einstellungskriterien und verfügbares Werbebudget.

Kick-Off Gespräch
Content Marketing

Schritt 2: Gestaltung der Werbeanzeigen

Anschließend erstellen wir die Werbeanzeigen und setzen bei Bedarf einen Bewerberfunnel auf. Sie geben uns die finale Freigabe, wenn alles zu 100% stimmt.

Schritt 3: Monitoring & Feedback

Im dritten Schritt schalten und überwachen wir die
Werbeanzeigen zum Stellengesuch. Für Sie inklusive:

  • 1x täglich Bewerberliste als CSV oder PDF
  • 1x wöchentlich Rücksprache zur Qualität der Leads
  • Ggf. Anpassung von Creative, Copy oder Funnel
Monitoring und Feedback zu Ihrer Werbeanzeige
Auswertung Ihrer Kampagne

Schritt 4: Auswertung

Nach Abschluss der Recruiting-Kampagne erfolgt eine finale Auswertung mit alles wichtigen KPI’s sowie ein abschließendes Feedbackgespräch zur Zusammenarbeit.

Nutzen Sie gern unser kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch für Fragen rund ums Social Recruiting.
Wir freuen uns, Ihnen weiterhelfen zu können!

Jetzt Projekt anfragen